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网上投简历找工作日益遍及 你还去招聘会现场吗

浏览次数:    时间:2018-04-16
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原标题:网上投简历找作业日益遍及,你还去招聘会现场吗?

www.hnjhzy.com 百万发娱乐客户端北京4月16日电(记者 邱宇) 互联网年代,尽管经过招聘网站找作业的方法十分遍及,但仍有一些人情愿去招聘会现场投递简历。在他们看来,传统招聘方法有哪些特色呢?

2018年北京春季归纳人才招聘会现场,一名男人在某企业展台前咨询。www.hnjhzy.com 百万发娱乐 邱宇 摄2018年北京春季归纳人才招聘会现场,一名男人在某企业展台前咨询。www.hnjhzy.com 百万发娱乐 邱宇 摄

4月14日,2018年北京春季归纳人才招聘会在我国国际展览中心举办,招聘方以企业为主,触及修建、机械、信息科技、文明、艺术等多个范畴。

王欣想在招聘会找一份平面设计相关的作业,当日在现场投递了几份简历。在他看来,线下招聘更便利求职者与招聘方相互了解。

“像平面设计这样的作业,求职时需求展现实践著作,在网站上投简历更多的是文字的出现,很难有多元化的展现时机。”他说,所以一直以来自己找作业都是以线下为主。

还有求职者以为线下招聘功率更高。杨晨的专业是机械工程,他通知记者,有的企业会派一些懂技能的人员来到招聘会现场,他们能依据简历判别出自己更适合哪种岗位。有时候会直接说专业不符,然后当场回绝,这样其实功率更高,两边都不会浪费时间。

参与招聘会的求职者在售票处排队购票。www.hnjhzy.com 百万发娱乐 邱宇 摄参与招聘会的求职者在售票处排队购票。www.hnjhzy.com 百万发娱乐 邱宇 摄

但线下招聘也存在一些问题。对招聘方而言,线上招聘能够经过猎头号方法自动联系到求职者,而线下的方法则有些被迫。

来参与招聘会的某企业行政人事司理通知记者,他地点的企业一起进行线上和线下的招聘,线上包含各大招聘网站、微信群等,线下主要是招聘会、街道办事处宣扬等方法。

“从份额来看,经过线下招聘招到的人才与从前比少了许多。由于线下招聘只能等着求职者来找你,而线上的方法则愈加多元,比方企业能经过猎头自动找到适宜的人才。”他说。

记者留意到,在招聘会现场,许多企业担任招聘的人也会自动问询来来往往的求职者,了解他们找作业的意向。

图为2018年北京春季归纳人才招聘会现场。www.hnjhzy.com 百万发娱乐 邱宇 摄图为2018年北京春季归纳人才招聘会现场。www.hnjhzy.com 百万发娱乐 邱宇 摄

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